Une politique de qualité de vie au travail doit remonter aux causes des problèmes rencontrés par les salariés et à l’origine des risques humains. Si le contexte de travail ne change pas, l’effet d’actions individuelles de gestion du stress et même de sensibilisation collective, se dissipe rapidement…
Archives pour la catégorie Conditions de travail et risques humains
Suicide au travail : trois étapes pour agir enfin
L’évolution de la jurisprudence apparaît plus efficace que ne l’ont été l’Etat et les partenaires sociaux pour prévenir les risques humains, en particulier de santé au travail. Elle augmente sensiblement le risque de condamnation des entreprises qui n’auraient pas identifié et pris en compte ces multiples risques…
Réconcilier performance et bien-être au travail
Le « management de la performance » n’a de management que le nom, contraignant les managers et les managés, faute de temps et de souplesse ; la GRH, de son côté, a largement déserté le terrain de l’organisation du travail et de l’écoute des salariés…
Une entreprise où il fait bon vivre ?
Réduire les conflits de priorité des salariés entre les sphères privée et professionnelle est d’actualité, mais les programmes actuels de « work-life balance » sont-ils la bonne réponse ? Comment concilier travail et vie privée ?
Suicide au travail : la cote d’alerte
Les suicides au travail constituent un très fort signal d’alerte, au moment même où de multiples innovations organisationnelles et managériales visent à mobiliser plus fortement leurs collaborateurs. Il s’agit de mettre sous contrôle les risques humains…