Quelle sécurité en échange de plus de l’acceptation de plus de flexibilité par les salariés ? L’accord sur la « Sécurisation de l’emploi » négocié par le patronat et trois syndicats, et confirmé par la loi du 14 mai, entend ne pas occulter cette dimension cruciale. Pourtant, l’équilibre de ce compromis novateur n’est pas acquis, du moins pour les plus fragiles…
Archives pour la catégorie Dirigeants, gouvernance et réforme de l’entreprise
Intégrer et valoriser les administrateurs salariés, une innovation majeure de la loi sur l’emploi
Le projet de loi adopté le 9 avril par les députés esquisse un nouveau pacte social qui pourrait enrichir la gouvernance des entreprises. Il reste à le faire vivre et à le valoriser.
La fin du modèle japonais ?
Ma chronique du Monde consacrée au Japon a fait suite à mon récent séjour à la Osaka City University : le fameux modèle J, théorisé par l’économiste Aoki, est-il toujours d’actualité ? Comme la France aujourd’hui, le Japon semble douter de son avenir et il s’interroge sur les moyens de retrouver son rayonnement passé.
L’autre modèle allemand
L’heure est au dialogue social dans l’entreprise, mais la question du pouvoir dans l’entreprise demeure occultée. L’exemple allemand montre pourtant que les dirigeants ont tout à gagner à associer les représentants du personnel à la gouvernance de l’entreprise. C’est le meilleur moyen de faire évoluer positivement ces derniers… et le patronat lui-même !
Renault et Ikéa : une gouvernance négligente
Au motif de sécuriser leur fonctionnement humain, Renault et Ikéa ont recouru à des pratiques RH illégales ou irrespectueuses des personnes, en contradiction totale avec leurs engagements éthiques et « responsables »…