Archives pour la catégorie Divers

Former 1 000 000 chômeurs ?

Est-ce, comme l’a affirmé le président Hollande, la solution à ce problème récurrent de l’économie française : la coexistence d’un chômage massif et de plus de 300.000 emplois non pourvus (identifiés ou non) ? Cette question, qui m’était posée mercredi matin au journal de RMC, ne se réduit hélas pas à un simple ajustement entre une formation et un emploi vacant. Les préalables sont nombreux : de leur côté, les chômeurs attendent des conditions de travail et de mobilité acceptables, sinon attractives, et, s’agissant de personnes souvent très éloignées de la formation, des modalités de formation non scolaires ; du côté des employeurs, l’employabilité réside certes dans les acquis de formation, mais aussi dans des compétences plus personnelles et comportementales, telles que la relation de clientèle ou la coopération dans l’équipe. L’enjeu est donc double : associer les employeurs, pour identifier précisément les emplois et les compétences attendues, et innover fortement dans des cursus d’apprentissage motivants. Un défi difficile pour les acteurs de la formation !

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« Parole au travail et parole sur le travail »

Tel est le thème de la rencontre très intéressante organisée le 4 juillet 2013 par les associations AFCI (communication interne) et APSE (sociologues de l’entreprise) sur un sujet majeur et stimulant :. Participant à la table-ronde de clôture de la journée, avec la sociologue Florence Osty et la communicante Nelly Dechery, j’ai notamment souligné que cette parole des salariés dans l’entreprise, pour être efficace et gratifiante, c’est à dire entendue dans les sphères de décision, devait être relayée par une parole de leurs représentants au niveau de la gouvernance des entreprises. Autrement dit, une parole qui ne soit ni négligée ni manipulée, mais contributive.

Le « talent crunch » menace-t-il ?

Le risque de perte de compétences clés – seul risque RH identifié dans le classement annuel du Lloyd’s – est-il un vrai problème pour les entreprises françaises ? Sur des marchés de plus en plus concurrentiels, les organisations doivent tout miser sur l’innovation, et la réalité est qu’elles ne peuvent pas se permettre de laisser partir les élites ! Un article intéressant des Echos auquel j’ai contribué…

Lire l’article sur le site Les Echos
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Economie sociale et solidaire – BFM Radio

Ma participation à l’émission de BFM Business du 30 octobre sur L’économie sociale et solidaire, et ses relations aujourd’hui avec l’évolution souhaitable de l’entreprise classique. Une convergence s’esquisse, à partir de contextes de départ pourtant très clivés, sur la nécessité de combiner efficacité, éthique et responsabilité !

Podcast Grand Paris BFM