Une étude de cas menée dans un grand groupe de cosmétiques, suggère qu’une politique de diversité, même sincère, risque fort de rater sa cible si elle ne déclenche pas des apprentissages au sein du management et des équipes… La lutte contre les discriminations doit être intégrée par tous.
Archives pour la catégorie Egalité et lutte contre les discriminations
Pas de diversité sans objectifs chiffrés et évalués
La seule démarche pour lutter efficacement contre les discriminations est de « mesurer et rendre compte des progrès », et rien ne s’oppose en France à une évaluation des politiques de diversité…
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Les entreprises confrontées au retour du religieux
La méconnaissance de l’Islam, associée parfois à des représentations négatives de cette religion (intégrisme, terrorisme) peut conduire les managers autant au laxisme, par peur d’accusation de racisme, qu’à des discriminations de fait…
Les compétences n’ont pas de sexe
Des stéréotypes négatifs stigmatisent encore les femmes au travail. En réaction, un discours émerge qui postule également une différence de nature entre hommes et femmes, mais présentée comme vertueuse. Les femmes seraient plus attachées au travail en équipe, moins conflictuelles, etc. Le vrai sujet – les conditions de l’égalité – est ailleurs…
Les préjugés, omniprésents et dévastateurs
Prendre la mesure des stéréotypes et préjugés à l’œuvre dans les entreprises est un sujet très délicat, car il touche aux convictions intimes de chacun. C’est pourtant un point de passage obligé pour assurer l’objectivité des décisions et l’égalité des chances dans l’entreprise…