Archives pour la catégorie Gestion des Ressources Humaines

De la mobilité contrainte à la mobilité négociée

La mobilité offre aux salariés l’opportunité d’acquérir de nouveaux savoirs, mais elle peut parfois les exposer à des accidents de carrière pénalisants, comme lors de ces offres de reclassement dans des pays à bas salaires… Outil de gestion des ressources humaines, elle doit faire l’objet de concertation avec les salariés.

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Rémunérer autrement

Les systèmes de rémunération sont aujourd’hui dénoncés, non seulement pour des raisons d’acceptabilité sociale, mais aussi d’efficacité économique. Loin de constituer des mécanismes managériaux mobilisateurs, ils apparaissent à l’origine d’incitations perverses… La gestion des ressources humaines doit intégrer la complexité des motivations de l’homme au travail.

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