La mobilité offre aux salariés l’opportunité d’acquérir de nouveaux savoirs, mais elle peut parfois les exposer à des accidents de carrière pénalisants, comme lors de ces offres de reclassement dans des pays à bas salaires… Outil de gestion des ressources humaines, elle doit faire l’objet de concertation avec les salariés.
Archives pour la catégorie Gestion des Ressources Humaines
Evaluer les employeurs en toute indépendance
Le marketing enseigne que la réputation d’une marque, commerciale ou d’employeur, dépend avant tout de la cohérence entre les réalités vécues, l’image projetée, et les perceptions. Un défi délicat pour la gestion des ressources humaines…
Vers une gestion désincarnée des ressources humaines
Les choix récents en matière de gestion des ressources humaines font souvent l’impasse sur une compréhension en profondeur de ce qui assure l’efficacité de cette gestion RH, en particulier l’action de professionnels non seulement compétents mais socialement investis…
Les trois temps de la formation
Des rendez-vous de la formation tout au long de la carrière, annoncés et clairement finalisés, amélioreraient la portée de la formation, et inciteraient chacun à s’y préparer… Une gestion des ressources humaines axée sur le développement.
Rémunérer autrement
Les systèmes de rémunération sont aujourd’hui dénoncés, non seulement pour des raisons d’acceptabilité sociale, mais aussi d’efficacité économique. Loin de constituer des mécanismes managériaux mobilisateurs, ils apparaissent à l’origine d’incitations perverses… La gestion des ressources humaines doit intégrer la complexité des motivations de l’homme au travail.