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Former 1 000 000 chômeurs ?

Est-ce, comme l’a affirmé le président Hollande, la solution à ce problème récurrent de l’économie française : la coexistence d’un chômage massif et de plus de 300.000 emplois non pourvus (identifiés ou non) ? Cette question, qui m’était posée mercredi matin au journal de RMC, ne se réduit hélas pas à un simple ajustement entre une formation et un emploi vacant. Les préalables sont nombreux : de leur côté, les chômeurs attendent des conditions de travail et de mobilité acceptables, sinon attractives, et, s’agissant de personnes souvent très éloignées de la formation, des modalités de formation non scolaires ; du côté des employeurs, l’employabilité réside certes dans les acquis de formation, mais aussi dans des compétences plus personnelles et comportementales, telles que la relation de clientèle ou la coopération dans l’équipe. L’enjeu est donc double : associer les employeurs, pour identifier précisément les emplois et les compétences attendues, et innover fortement dans des cursus d’apprentissage motivants. Un défi difficile pour les acteurs de la formation !

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